制造業軟件開發需求分析文檔（軟件產品需求分析）
今天給各位分享制造業軟件開發需求分析文檔的知識，其中也會對軟件產品需求分析進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
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論文:軟件行業發展現狀及人才需求分析 3000字 寫好再加分100
今年上半年，在黨中央、國務院的正確領導下，在軟件產業界同仁的共同努力下，中國軟件產業仍然保持了持續、穩定的發展勢頭。 軟件產業作為信息產業的核心，是知識高度密集的行業，具有不同于普通制造業和服務業的特性。在投資、商務活動、人員培訓、軟件出口等方面給軟件企業帶來了一定的沖擊，給企業正常的生產經營活動造成了一定程度的影響。從另一個角度考慮，SARS 同時引發了新的市場需求，如醫保系統、視頻會議系統、遠程教育系統、防治系統等領域，對軟件產品的品種、質量和安全性等提出了新的、更高的要求，也為我國軟件產業結構的調整和發展提供了機遇。 在全行業的共同努力下，今年上半年全行業共完成銷售收入 847 億元，同比增長59.8%。其中： 軟件產品銷售額為465.9 億元，同比增長69.4%； 軟件服務銷售額為381.1 億元，同比增長49.5%； 軟件出口額為8.04 億美元，同比增長33.3%。 由于今年4-6 月份非典疫情的影響，今年上半年的同比增長率趨緩，預計今年下半年軟件產業的產值將有較大幅度的增長。 （三）發展目標為進一步提高我國軟件產業的總體水平和國際競爭力，國家在《振興軟件產業行動綱要》中提出了到2005 年的發展目標：軟件市場銷售額達到2500 億元；國產軟件和服務的國內市場占有率達到60%；軟件出口額達到50 億美元；培育一批具有國際競爭力的軟件產品，形成若干家銷售額超過50 億元的軟件骨干企業；軟件專業技術人才達到 80 萬人。從2002 年的實踐和2003 年上半年的發展狀況來看，這一目標應該能夠超額完成。 2002 年軟件產業 存在的問題 （一）軟件企業反映的主要問題 1.大型企業市場銷售額增加，利潤普遍下降(從證監會公布的一些上市公司的數據中明顯可以看出此趨勢)，主要原因：這些大企業的老總們普遍認為是成本上升所致。 2.2002 年國內市場競爭加劇，主要表現為： ①不但國外大公司進入中國市場，而且國際上中、小企業也開始進入中國市場，過去歐美日企業進入中國市場，現在印度大中型公司也進入中國市場(如印度TATA集團、NIIT、QAI 落戶中國等)，2002 年明顯表現出國內市場競爭加劇的趨勢。 ②人才競爭加劇，尤其在高端人才競爭方面更加劇烈，高端人才成本在2002 年進一步抬高，高端人才流動現象在增加。 3.市場環境有惡化的趨勢，主要表現為： ①市場競爭行為不規范，在國外訂制軟件上表現尤為突出，如西部和西南地區，6000～7000 美元就答應承接一個國外訂單。 ②惡性競爭，降價的趨勢明顯。③國內大中型企業普遍反映2002 年資本回收慢，應收款項拖欠現象開始出現(從上市公司公布的數據可以反映出來)。 （二）2002～2003 年軟件行業的發展趨勢 1.軟件(產品)與信息服務業本來就是一個行業，但是在這樣一個行業中，服務的趨勢更加明顯，服務在行業中的比重越來越高；服務的內容包括產品及產品增值服務、產品及升級和更新換代服務、在線增值服務、咨詢和培訓(業務培訓、產品培訓)服務、系統解決方案和系統集成服務，以及產品測試評估和維護服務等，未來3～5 年內，單一產品提供的方式在行業中所占比重會下降到20%以下； 2.無線移動平臺上的軟件(移動系統軟件、移動中間件、移動數據庫)引起企業的關注，也是企業市場大、利潤高的領域； 3.嵌入式軟件(手機、移動手持設備、信息家電等)引起軟件開發商廣泛關注，不少軟件企業已轉向這個領域； 4.從事ERP 的軟件企業開始從炒作轉向務實，如要求制定ERP 標準和市場規范，軟件企業積極務實參預工業信息化的領域； 5.要求開放源代碼已成為共同呼聲，Linux 企業從炒作多的傾向轉向務實，商業化成為Linux 廠家必須考慮的問題； 6.軟件出口與國際合作是發展中國軟件產業的一個重要突破口，北京、上海、天津、大連都在積極爭取日本方面的合作與訂制軟件，美國、歐洲也開始將軟件加工轉向中國，其原因為： ① 歐美在經濟不景氣形勢下； ② 本國本地的成本高； ③ 過去訂單大都流向印度，美歐發現印度有再轉包給中國的現狀，由于加入WTO后對中國政治歧視的減少，今后歐洲軟件外包業務將直接轉向中國。軟件人才需求情況分析 作為高科技產業之一的軟件產業，其發展在很大程度上取決于人才的素質與人才的結構。軟件產業的競爭從根本上來講是人才的競爭。因此，不斷提高各類軟件人才的素質，不斷完善人才的合理結構和供應體系，將是未來中國軟件產業得以強勁發展的基礎。 2002 年，受全球IT 行業人才需求減緩的影響，加之我國加大了對軟件人才的培養力度，我國軟件人才供不應求的局面有所緩解。隨著35 所示范性軟件學院開始招生以及社會力量辦學的培訓機構的增加，我國軟件人才的供給數量增多，在一定程度上改善了我國軟件人才的結構。但總體來說，2002 年中國軟件人才狀況仍未擺脫長期以來形成的“缺口較大、結構失衡、需求旺盛”的狀況，人才短缺與結構不合理現狀并存。具體表現為我國軟件人才結構呈現“橄欖型”，即軟件高端人才，包括系統分析師、項目技術主管等，以及低端人才，如軟件編碼程序員等都嚴重短缺，中級（端）人才過剩。最近，人事部公布了2003 年我國人才市場招聘與求職專業主要情況，其中計算機專業的招聘數量為14.8 萬名，求職數量為39.6 萬名，也呈供大于求的態勢，這同時說明中端人才過剩。 （一）全國普通高校在校生情況 到2002 年底，我國普通高等院校共計1396 所，其中本科院校 629 所，?？圃盒?67 所。全國共設有計算機科學與技術、計算機軟件、軟件工程專業的院校有982 所，其中本科院校有484 所,?？圃盒?498 所。 2002 年普通高等院校在校生總數為903.36 萬人（本科生657.54 萬人，?？粕?93.41 萬人），其中計算機及軟件專業在校生71.85 萬人。此外，與軟件相關專業（信息與計算科學、地理信息系統、電子信息科學與技術、電子信息科學與技術類新專業、自動化、電子信息工程、網絡工程、信息對抗技術、信息安全等9 個專業）的在校生有 48.26 萬人。 （二）2002 年全國普通高校計算機及軟件專業畢業生情況2002 年全國高校計算機及軟件專業畢業生人數為89214 人,其中博士336 人，碩士3491 人，本科37918 人，?？?7693 人。 （三）2002 年全國普通高校中與軟件相關專業在校生情況 全國普通高校中與軟件相關專業共有在校生48.26 萬人，其中 2002 年畢業生人數為48165 人，其中本科畢業生33048 人，大專畢業生15117 人。 （四）示范性軟件學院軟件人才培養情況 到2002 年10 月，35 所示范性軟件學院共計招收本科生8073 人，工程碩士5670 人，研究生1158 人，全年招生超過15000 人。 （五）2002 年全國軟件相關專業畢業生匯總 根據教育部提供的資料，我們將2002 年全國普通高校和成人高校中軟件相關專業的畢業生進行匯總 感謝你的支持!
哪里可以進行軟件定制開發？
哪里可以進行軟件定制開發？
很多對軟件開發有需求的企業都以為軟件服務公司就是萬能的，只有想不出的需求，沒有實現不了的需求，但實則不然，每個軟件服務公司所專注的業務領域都不盡相同。那么總的來說，軟件公司又可以提供哪些系統類型的定制開發服務呢？
1.北京華盛恒輝科技有限公司(北京)
2. 北京五木恒潤科技有限公司(北京)
互聯網是個神奇的大網，大數據開發和軟件定制也是一種模式，這里提供最詳細的報價，如果你真的想做，可以來這里，這個手機的開始數字是一伍扒中間的是壹壹三三最后的是泗柒泗泗，按照順序組合起來就可以找到，我想說的是，除非你想做或者了解這方面的內容，如果只是湊熱鬧的話，就不要來了。
3. 東軟集團Neusoft(沈陽)
4. 博彥科技BeyondSoft(北京)
5. 海輝軟件HiSoft(大連)
6. 文思VanceInfo(北京)
第一種是企業ERP系統、生產管理軟件、高級生產排程軟件，一般用于制造業當中，主要是將一個生產計劃自動分解為詳細的生產排程，從而合理地實現生產過程中資源配置，提升生產效率。
第二種是供應鏈管理系統、客戶關系管理系統、產品追溯系統，主要是依托先進的流程驅動技術與數據分析能力，幫助企業實現對信息流、物流、資金流的準確把控。
第三種是政府業務管理平臺、政府綜合辦公平臺，通過統一平臺、共享數據等模式的應用，最大限度的服務企業、共享數據資源、節約建設運行成本，以提高政府的辦公管理效率。
第四種是電子商務軟件、進銷存軟件、售后服務系統，依據強大的數據分析能力，幫助決策者建立信息模型，抓住重要的客戶群，全面提高企業的整體競爭力。
軟件技術調研報告范文
軟件技術 調研報告 范文篇1
為了創建我院高職 教育 的特色和品牌，為了培養高質量的實用性人才，為了更深入地了解軟件技術專業的人才需求狀況，掌握各企事業單位所需要的人才規格結構、學歷層次，以便為我校專業設置、人才培養、辦學模式的調整提供可靠依據，我院、系曾多次組織系教學負責人、有關教師，就軟件技術專業社會需求問題分赴沿海、長沙等城市考察?？疾炱陂g，考察團一方面向當地教育局、人事局、人才交流中心了解人才需求信息，另一方面了解我院 畢業 生就業情況，分發和投放我院畢業生推薦材料1000余份。調查反饋信息如下：
一、 軟件技術專業社會需求現狀
信息產業部調查顯示，中國的IT產業在過去5年經歷了平均年28%的增長速度，是同期國家GDP增長速度的三倍。目前國家對軟件人才的需求已達20萬，這個需求將以每年20%左右的速度增長。而目前中國的高校每年有僅5萬名IT專業畢業生，預計畢業生數量的增幅每年也僅在7-8%左右。因此未來5年合格軟件人才的需求將遠大于供給。到2005年，我國的軟件與信息服務業國內市場銷售額要達到2500億元市場目標，從業人員規模上要形成80萬人開發人員隊伍。然而現有的統計調查顯示，我國國內企業現有軟件技術開發人員大約只有20萬人，要達到2005年80萬人的規模，至少需要補充60萬的人才缺口。
二、 企業對現有軟件人才的需求情況
通過調查我們發現，計算機類崗位的招聘條件正日益苛刻。如調查中，長沙市高新技術產業開發區的幾家大型的獨資企業和中外合資企業，從要求應聘者具備“實戰，此外，由于計算機專業的廣泛性，計算機行業的任何一項產品和成果均非個人能獨自完成。因此從調查中可以看出，很多用人單
位將應聘者是否具備與他人合作的潛質作為考察標準之一。正如許多企業負責人在調查報告中所填寫的那樣，作為一位在企業從事計算機方面工作的人員首先要具備的素質為：有創新性，對現有技術的掌握，工作范圍內專業問題的熟練處理，合作精神。
三、 畢業生對學院教學情況的反饋情況
1、畢業生對學生知識結構的意見和希望
調查中，畢業生對學院這一調查活動的開展表示了歡迎和全力支持，他們普遍認為學生的知識結構主要由基礎知識、英語應用能力、專業業務處理能力三部分組成。
2、畢業生對實踐能力的要求
調查表明，畢業生剛走上工作崗位時普遍感覺自己的動手能力差，都有一個感覺會做卻做不好的階段，自己有種眼高手低的感覺。他們認為學院的教學實訓、畢業實習、畢業設計等教學環節對于提高學生的實踐動手能力起著舉足輕重的作用。
四、 總結
綜上所述, “軟件技術專業在中國是一個新事物，很多人還在觀望，關鍵是要辦好”。有些專家就此談到，“一些軟件企業反映，計算機應屆畢業生不能適應實際工作的要求，因此他們不愿招應屆畢業生而愿招有幾年工作 經驗 的。如果職業技術學院軟件技術的畢業生也不能適應實際工作的要求，還需要工作幾年才能適應，那么它的意義就不大了。所以現在比追求學生數量更重要的是切實把這個專業辦好，辦好了，軟件企業愿意要它的畢業生，報考自然會踴躍了?！鼻锘鶚I，教育為本。在21世紀，信息系全體師生充滿信心，決心以和“”重要思想為指導，全面貫徹黨的教育方針，與時俱進，從為學生著想出發，為把我系建設成專業特色明顯、學科優勢突出的名系、大系，為社會培養出更多有用的人才而奮斗。
信息工程系計算機軟件教研室 2004年8月
軟件技術調研報告范文篇2
為了更好地制定2014年軟件技術專業培養方案，在2014年三月我們對軟件技術專業進行了市場調研，主要調研了北方軟件、軟博科技、日易科技等軟件企業，現將調研結果總結如下：
一、調研的目的
此次進行調研的主要目的是了解軟件行業的人才需求目標，能力要求以及行業的工作過程，以此來修改人才培養方案和進行課程建設。
二、調研的主要方式
1、要想了解企業對人才的要求，最好的方式我認為就是看招聘啟示， 一個企業的硬性需求都寫在招聘啟示中了。所以我首先上網查詢本行業相關的大型企業的招聘要求，了解行業所需的前沿知識。
2、由于計算機學科的特殊性，知識體系翻新速度非?？?，了解整個行業的發展動態有助于我們制定我們的人才培養方案和課程建設，所以我又在網上查找行業的最新動態以確定我進行企業調研的方向。
3、利用自己的人際關系，與已經就業的學生進行聊天交流，借此向其了解有關本專業的專業計劃的問題，了解企業中的工作流程。
三、調研的主要內容
1、軟件行業的發展現狀
近年來，我國軟件和信息技術服務業發展迅速，但產業規模和
實力還不能滿足國民經濟和社會發展需要，依然存在一些制約產業發展的突出問題，具體表現在：缺乏具有全球領先地位的大企業，產業整體上處于價值鏈的中低端;產業創新體系不健全，核心技術缺乏;產業鏈協同效應尚未充分發揮，亟待建立龍頭企業帶動、中小企業支
撐的產業發展格局;人才結構矛盾突出，高層次、復合型、領軍型人才依然缺乏;以市場為導向、政產學研用結合的支撐體系有待完善，產業可持續發展能力亟需提升。
十二五時期，伴隨信息通信技術的迅速發展和應用的不斷深化，軟件與網絡深度耦合，軟件與硬件、應用和服務緊密融合，軟件和信息技術服務業加快向網絡化、服務化、體系化和融合化方向演進。產業技術創新加速， 商業模式 變革方興未艾，新興應用層出不窮，將推動產業融合發展和轉型升級。
自2000年以來我國軟件業持續高速發展，2000-2012年我國軟件產業收入增長44倍，年均復合增長率約為37%。而近10年，全球軟件產業的平均增長率約在7%左右。
2013年1-8月，我國軟件業實現利潤2126億元，同比增長25.5%，高出1-7月和去年同期0.4和10.3個百分點。從業人員數量和工資總額增長14.2%和18.2%，保持穩定增長態勢。
1-8月，西部地區完成軟件業務收入2107億元，同比增長28.5%，高出全國水平4.4個百分點，其中重慶、陜西保持30%以上增長。中部地區完成軟件業務收入742億元，同比增長25.2%，增速高于去年同期10.8個百分點。東部和東北地區分別完成軟件業務收入14550和2018億元，同比增長23.3%和24.7%，增速低于去年同期3.1和0.9個百分點。
中商情報網發布《2013-2018年中國軟件行業市場深度調查及投資戰略研究報告》顯示，目前全國軟件業務收入排名前20位的城市，占據全行業近九成的業務收入，其中北京、上海、南京、濟南等11個軟件名城及創建城市，占全國軟件收入的65%。軟件產業也已成為這些城市的戰略支柱產業。 2、軟件行業的人才需求狀況
我國軟件業持續保持20%的增長速度，每年的軟件人才需求缺口是40～100萬人次。國家十大產業振興規劃中的電子信息產業和物流產業與軟件行業緊密相關，電子信息產業的三大任務都包括了軟件產業。軟件技術專業畢業的學生滿足了社會需求，具有廣闊就業前景。該專業畢業生適合在IT領域、軟件公司、各類企業和政府機關、科研單位從事軟件開發、軟件測試、網頁設計、數據庫維護、客戶端編程等工作。
3、重慶地區的軟件企業現狀
重慶的地理位置非常優越，重慶直轄后的大規模中央直接投資和財政轉移支付直接帶動了經濟起飛，但是今后的重慶還必須依靠制造業的發展，沒有大規模的制造業支持和一定規模的勞動密集型產業，是不可能實現城市化和現代化的。在支持制造業發展的同時也非常注重環境保護，而軟件行業是個低耗高能的產業，政府決策必定會竭力支持。目前有金算盤軟件、惠普軟件、南華中天等知名軟件公司。
4、崗位(崗位群)調查
1)、Java程序員
職位描述：
1、WEB應用程序代碼編寫;
2、模塊代碼測試及優化;
3、編寫單元測試文檔。
崗位要求：
1、精通java基礎，及常用java設計模式，深入理解MVC編程模式,了解UML相關知識。
2、掌握struts、spring、hibernate等主流java開源框架技術。
3、熟練掌握WEB應用程序設計相關的jsp、javascript、aja_、css、html等技術。
4、熟悉DB2、ORCALE、MS SQL SERVER數據庫其中一種;
5、有較強的新技術學習能力，和良好的溝通能力和理解能力。
2).net程序員
職位描述:
1.精通ASP.NET(C#)開發，熟悉.NET多層開發和MVC結構。
2. 熟悉SQLserver，MySql數據庫，具有SQLServer或MySql數據庫設計和開發經驗;熟練處理DB的存儲過程，函數，作業等等。
3.熟練掌握HTML、CSS、JavaScript、Aja_。
4.項目開發中至少使用過一種源代碼管理工具，如VSS、SVN等。
5. 有良好的技術文檔、開發文檔習慣,具有規范化，標準化的代碼編寫習慣。
6.具有良好的溝通能力，以及學習和團隊合作的能力。
7. 思維清晰敏捷，邏輯分析能力強，做事認真、細致、有責任心，能夠承擔一定工作壓力。
3)java程序員 專業能力要求：
1.熟悉J2EE規范，能應用多種開源框架，能做框架源碼分析;
2.熟練使用Eclipse、MyEclipse等IDE開發工具;
3.熟悉SQL Server、MySQL數據庫;
4.具有良好的文檔編寫能力，能按要求完成項目所需文檔的編寫;
5.熟練B/S系統開發的相關技術，如HTML、SML、JavaScript、aja_等;
6.熟悉使用struts2、spring、Hibernate、JQuery、E_tJS等框架
4).net軟件開發工程師
崗位要求：
1、具有一年以上.NET團隊開發經驗，具有.NET企業框架下多層結構及分布式系統開發經驗;
2、熟練.NET下的C/S、B/S系統開發，熟悉.NET框架類庫，如WCF, WinForms, ASP.NET，ADO.NET等;
3、熟練SQL Server數據庫，并能熟練編寫存儲過程、觸發器;
4、熟悉Web Service、_ML、JavaScript 、AJA_、CSS等WEB相關技術;
5、熟悉ASP.NET MVC、多瀏覽器兼容開發、手機應用開發、短彩信網關開發者優先;
6、良好的工作心態，積極的工作態度，良好的溝通能力、團隊合作精神;善于學習;擁有解決問題的能力;
7、有良好的書面和口頭表達能力。
5)Java軟件開發工程師
任職資格：
1、熟悉J2EE開發，精通SSH等常用框架，對當前主流架構有深刻理解;
2、 精通JAVA;精通B/S系統開發的相關技術，如HTML、_ML、javascript、aja_等;
3、.熟練使用Eclipse 、MyEclipse等IDE開發工具;
4、熟練應用Tomcat、websphere等Web容器;
5、熟悉oracle、sql server或mysql數據庫;
6、 熟悉android、ios系統的應用開發者優先;
7、具有良好的文檔編寫能力，能按要求完成項目所需文檔的編寫;
8、具有系統需求分析和設計能力，能快速理解業務需求并進行相關邏輯設計;
9、具有較強的學習能力和獨立解決問題的能力,具有良好的團隊合作精神，良好的溝通能力，工作責任心強，能承受一定的工作壓力。
6)java技術支持工程師
知識技能：
1、具備牢固的JAVA基礎，熟悉J2EE開發，具備一定的開源框架使用經驗;
2、熟悉ORACLE等關系型數據庫。
綜合素質：
1、具備良好自我總結和學習能力;
2、具備良好的團隊合作精神;
3、具備良好的溝通能力。
7)java實施工程師
職位描述:
1、有一定開發基礎，掌握ORACLE、Mysql等數據庫系統和相關編程工作;
2、熟悉J2EE架構和相關的JAVA開發技術;
3、了解國家電網實施工作，有相應的測試經驗;
4、具有團隊合作精神，善于溝通交流，理解能力強;
5、工作認真、敬業、嚴守職業操守;
8)軟件測試工程師 1、任職資格
(1)、熟悉軟件測試基礎知識，掌握主要軟件測試 方法 和測試工具;
(2)、業務理解能力強，能編寫高質量的測試用例;
2、工作職責
(1)、主要從事公司軟件項目的測試工作，保證項目質量;
(2)、編制測試計劃、測試方案、測試用例、測試報告;
(3)、組織實施軟件性能測試、集成測試、功能測試;
四、調研結論
1專業設置的正確性
國家和西部三地政府的政策和資源超常規地向軟件及信息服務產業傾斜，營造了良好的產業發展環境，強力推動并持續保障當地軟件及信息服務產業發揮后發優勢，實現軟件及信息服務產業的跨越式發展。本地企業信息化需求，催生軟件企業發展與軟件人才需求的增長提供良好市場空間。西部地區人力條件，又為軟件和服務外包產業的壯大提供了可靠的智力保障。
2專業方向布局的正確性
目前本專業設置了Java、.net、對日外包對應了市場上的主要需求。而C++方向由于全國相關專業本科均開設了該方向課程，已經有了很豐富的積淀，同時由于C語言對算法的要求較高，不適合?？粕鷮W習后去與本科生崗位競爭，所以本專業沒有設置該方向。同時，由于軟件行業均對一年以上工作經驗的人員需求超過了應屆畢業生需求的5~10倍，本專業在課程體系的設置上著重考慮了學生的經驗的積累，本專業畢業的學生均能具有接近1年開發經驗的能力。
2014年3月28日
軟件技術調研報告范文篇3
2008年是沈陽職業技術學院突飛猛進的一年，這一年學院取得的可喜成績有目共睹。作為一只高職高專行業的生力軍，我們的目標是將我們的學院辦實、辦強。2009年是我們繼往開來的嶄新年，為了使我們的學院更好的與企業接軌，使我們申辦的專業成為社會緊缺型人才培養的搖籃，使我們培養的學生成為社會有用的人才，我們利用寒假時間系統的對于沈陽各軟件技術相關企業進行調研，通過我們對于東軟、沈陽華嶸聯德科技發展有限公司、沈陽億之行科技發展有限公司、沈陽網達科技有限公司、沈陽嘉通科技有限公司等十幾家IT企業采用走訪、電話采訪、網絡溝通等多種途徑的調研，我們在專業課程設置、發展方向等方面取得了一定得收獲?，F將此次調研的情況做如下分析總結：
一、職業教育計算機專業現狀分析：
由于現在世界上計算機應用已經朝著多元化發展，特別是 網絡技術 與計算機軟硬件技術飛速發展，推動著經濟全球化的進程。而當前我們很多職業學校計算機應用專業的設置和 教學方法 ，與計算機的發展及社會對計算機專業人才的需求不相適應，，在當前的形勢下顯得過于單薄和簡陋，畢業的學生除了在一些計算機應用水平較低的行業和機關外，已經無法適應飛速發展的信息社會對計算機專業人才專業化、高技能、高素質的需求。
據統計表明，職業教育計算機軟件技術相關專業的畢業生，大部分(80%以上)從事計算機銷售與技術支持、數據錄入、辦公文秘等崗
位的工作，在計算機應用與軟件人才鏈中處于較低端位置。在軟件開發、游戲軟件制作、網絡編程等崗位上工作的職業學校畢業生相對較少，而實際上這些崗位非常需要高職畢業生，高職畢業生在這里具有很大的就業的空間。
??因此，我們有理由認為，隨著計算機的普及，社會不僅需要掌握計算機基礎知識，具有操作和維護計算機系統的人才，更加需要掌握一定的計算機組成原理、計算機網絡等知識，具備軟件開發、手機游戲制作、網絡游戲制作等能力的軟件專業高等專業人才。
二、制定調研目的：
此次進行調研的主要目的是通過對高職高專計算機專業發展現狀分析，進一步掌握軟件行業的人才需求目標、能力要求以及行業的工作過程，以此來修改我院的人才培養方案和進行課程建設。
三、針對軟件技術(軟件測試)專業調研內容：
沈陽的軟件測試行業是近兩年軟件的新興行業，過去只是由開發人員對于軟件進行測試，現在許多軟件公司已經單獨的開設了軟件測試行業，作為高職院校的軟件測試專業，我們培養的學生的崗位群主要為：
1、軟件測試技術人員：入門級測試職位。主要負責建立測試硬件和軟件配置，執行簡單的測試腳本或者自動化測試，利用beta站點分離和再現軟件缺陷。
2、軟件測試員或者軟件測試工程師：編寫自己的測試用例和測試程序，并參與設計和 說明書 審查，編寫簡單的測試自動化或者測試工具，在執行白盒測試時與程序員密切合作。
3、軟件測試工具開發師或軟件測試開發工程師：主要執行白盒測試，能夠開發測試工具或執行白盒測試。
4、軟件測試負責人：負責軟件項目主要部分的測試，為負責范圍制定測試計劃，監督其他測試員執行測試，重點收集產品的度量信息并向管理部門呈報。
5、軟件測試經理：監督整個項目甚至多個項目的測試，和項目經理、開發經理一起制定精度、優先級和目標;為項目提供合適的測試資源---人員換、設備、場地等，為小組測試制定基調和策略。
四、軟件技術專業的行業調研反饋的意見：
(一)針對學生基本素質調研情況反饋:
1、用人單位方面：
計算機的軟硬件更新都比較快，用人單位并不要求學生學得特別多，而是基礎比較牢固，很多用人單位反映學生基礎較差，體現在工作中簡單的數據計算都不能完成。這可能與在職業學校這三年學習中語數外這三門基礎課基礎打得不牢有關。另外，計算機中一些最常見的簡單的故障也不能排除，硬件方面知識太少，最基本的系統安裝與維護都不懂。這與部分專業沒有開設計算機安裝與維護這門課有關。還有就是學生沒有養成良好的用機操作習慣，如有單位反映有些剛參加工作的畢業生經常一邊吃零食，一邊操作計算機。其次，用人單位反映有條件的學?？梢园雅囵B目標定得高一些，盡量培養一些水平達初級程序員和程序員的實用型人才。
2、學生方面：
學生認為應該隨著市場的發展和計算機的發展，隨時調整課程的設置，計算機的教育不能拘泥于形式，舊的落后的課程應隨時舍棄，
新增一些實用性強的課程，尤其是網絡游戲制作、手機軟件開發等方面的課程。根據學生基礎和興趣增設一些類似提高班的課程。其次就是調整學校的培養目標和提高教師水平，尤其是教師有責任心。另外是完善電腦機房的設備和管理。
(二)、企業對于軟件測試專業人員所需具備的能力要求： 為了滿足社會對軟件測試人才的需求，為了使軟件測試方向的教育積極應對計算機市場的挑戰，軟件測試方向的人才應具備以下能力:
1、軟件開發能力：作為軟件測試人員，需要在測試過程中清楚了解軟件的開發流程，并且掌握一定開發語言。
2、計算機組裝及維護能力：某些測試過程中需要使用不同的計算機硬件、軟件，并且在測試試過程中需要干凈的系統，軟件測試人員需要根據需要自己組裝并進行相應的維護。
3、數據庫操作能力：現代許多軟件都是前臺與后臺數據庫相連，軟件測試人員需要了解基本的數據庫理論。
4、網站開發能力：目前大多數軟件都是網站形式顯示，具備網站開發能力能夠更好的對軟件進行測試。
5、軟件測試能力：作為軟件測試人員必須具備的能力。
(三)軟件測試專業開設課程
針對軟件測試人員所應具備的能力，應該開設以下課程：
計算機基礎、c語言程序設計、c++程序設計、java程序設計、計算機組裝與維護、數據庫原理、數據庫語言(Oracle/SQL)、網站設計、ASP程序設計語言、軟件測試基礎、軟件測試技術、自動化測試技術、軟件測試頂崗實習。
五、本地區用人單位調研論證：
通過對本地企業的調查表明，本專業畢業的學生雖大部分從事計算機相關專業工作，但是以銷售和技術支持等性質的工作較多。原因有如下幾方面：
1、軟件測試專業現為新興行業，在沈陽專門從事該性質的IT企業較少。因從業規模較小，故多數本專業畢業生無法學有所用。
2、軟件技術專業中手機軟件開發專業畢業生從業較難。原因是專門從事手機軟件開發的行業多數集中在北京和上海，沈陽相對較少。故本專業畢業生實習實訓的企業較少，學生缺乏一定得實際項目開發能力。
3、目前軟件開發中需求較多的為游戲軟件開發人員。由于網絡的普及和興起，網絡游戲成為億萬網民熱衷的業余休閑項目，故專業的網絡游戲軟件開發制作人員成為緊缺人才。
六、高等職業學校發展的思考
國家對職業教育相當重視，要求職業教育要在新形勢下取得更大發展。那么高等職業學校計算機專業的發展應該如何走呢?
首先，我們應該借全國職業教育工作會議的東風，與時俱進，修煉內功，形成質量強專業，要用終身教育的思想深化對職業教育本質特征的認識，豐富職業教育的內涵。這一點應該從教師做起，針對目前存在的問題，教師應該嚴格要求自己，不斷學習，加強業務培訓，提高教師自身的教學和實踐能力，加強學校與企業間的人員和技術交流。
第二，高等職業學校要合理設置專業和安排課程的開設，要加強學生基礎課程的教學，根據終身教育的思想，學生以后也要終身學習，那么他們就必須在當前年齡段打好基礎。這里主要是指加強語文、數學和英語的教學。對于專業課程的安排可以考慮采用必修和選修的形式，計算機操作基礎(包括Windows、Office等)、計算機安裝與維護、 網絡基礎知識 和C語言這些作為專業基礎課程，是必修的課程，其余作為專業選修課，但規定每個學生至少得選多少門。同時對一些基礎相對較好的學生提高培養目標，如定位達初級程序員的水平。
所以，從當前形勢看，高等職業學校的計算機軟件技術專業設置和課程開設必須合理，緊密與社會企事業相聯系，培養固定企業需要的專業計算機類人才;同時根據發展不斷調整，才會使高職教育符合社會發展并且大有所為的。
計算機系：馮書晶 2009-2-27
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互聯網產品設計常用文檔類型
互聯網產品設計常用文檔類型
標簽（空格分隔）： 產品和需求分析 產品經理 電子商務
—-BRD、MRD、PRD、FSD
BRD、MRD、PRD一起被認為是從市場到產品需要建立的文檔規范。
BRD 商業需求文檔——BRD（Business Requirements Document） 商業需求文檔重點放在定義產品的商業需求，要說明產品能夠解決的、客戶碰到的一個或多個商業問題，然后提出建議解決方案——通常是用新產品或者改進現有的產品來解決這些問題。 BRD也可能包括一個高級的商業案例，例如收益預測、 市場競爭分析、 銷售/市場策略。 BRD通常是由產品經理，產品市場經理、商業分析師編寫。在小公司，可能由高級主管或者甚至創始人撰寫。 BRD通常是一份 1~3頁 Word 文檔，或者是不超過 10頁的 PowerPoint 文檔。 PRD 產品需求文檔(Product Requirement Document，PRD)的英文簡稱。是將商業需求文檔（BRD）和市場需求文檔（MRD）用更加專業的語言進行描述。 文檔作用
該文檔是產品項目由“概念化”階段進入到“圖紙化”階段的最主要的一個文檔，其作用就是“對MRD中的內容進行指標化和技術化”，這個文檔的質量好壞直接影響到研發部門是否能夠明確產品的功能和性能。 文檔意義 該文檔在產品項目中是一個“承上啟下”的作用，“向上”是對MRD內容的繼承和發展，“向下”是要把MRD中的內容技術化，向研發部門說明產品的功能和性能指標。 文檔撰寫 在該文檔中，基點依然是MRD中的內容，只是把重心放在了“產品需求”上，而產品需求本身實在MRD中有所體現的，區別就是在于，PRD要把MRD中的“產品需求”的內容獨立出來加以詳細的說明。 文檔核心： 該文檔中，側重的是對產品產品功能和性能（即“產品需求”）的說明，相對于MRD中的同樣內容，要更加詳細，并進行量化。 在一些國外的公司，是允許把MRD和PRD合并成一個文檔的，通常叫做“Marketing Product Requirements Document”。 錯誤認識 1）PRD無原始數據（MRD為體現載體）支持，只是個人經驗、部門要求或者領導指示進行撰寫。 2）在PRD中，只重視“產品功能”的描述，而缺乏對產品其它指標項的說明。在一個完整的PRD中，一共需要對產品的10個產品需
求項指標進行說明，分別是“功能要求、開發要求、兼容性要求、性能要求、擴展要求、產品文檔要求、產品外觀要求、產品發布要求、產品支持和培訓要求、產品其它要求”。 3）照搬國外的PRD模板，來源于何處，不知道，將去向何處，也不知道，無頭無尾，一個被割裂的文檔。 MRD Market Requirements Document,簡稱市場需求文檔。 市場需求文檔的主要功能是描述什么樣的功能和特點的產品（包含產品版本）可以在市場上取得成功。產品進入實施，需要先出MRD，具體來說要有更細致的市場與競爭對手分析，通過哪些功能來實現商業目的，功能/非功能需求分哪幾塊，功能的優先級等等。實際工作中，這個階段PD可能的產出物有Mind Manager的思維圖，Excel的Feature List等。 產品市場經理（PMM，Product Marketing Manager）負責分析市場變化，通過對市場的分析，MRD指出什么樣的新產品、方案和服務可以更好的開拓市場。 通常情況下，產品經理或者技術產品經理會將在MRD的基礎上完成PRD（Product Requiremnets Document），技術團隊應用PRD開發產品
BRD
Business Requirements Document，商業需求文檔。這是產品聲明周期中最早的問的文檔，再早就應該是腦中的構思了，其內容涉及市場分析，銷售策略，盈利預測等，通常是和老大們過的ppt，所以也就比較短小精煉，沒有產品細節。
商業需求文檔重點放在定義項目的商業需求。BRD要能說出客戶碰到的一個或多個商業問題，并且通過公司的產品能夠解決這些問題。接著建議一個方案 —— 通常是新產品或者現有產品的改進來解決這些問題。BRD也可能包括一個高級的商業案例，例如收益預測，市場競爭分析和銷售/營銷策略。BRD通常是由擁有產品經理，產品營銷經理或者行業分析師頭銜的人撰寫的。在小公司，可能由高級主管或者甚至創始人撰寫。BRD通常是一份連續的1-3頁Word文檔，或者不超過10頁的Powerpoint文檔。
MRD
Market Requirements Document，市場需求文檔。獲得老大的認同后，產品進入實施，需要先出MRD，具體來說要有更細致的市場與競爭對手分析，通過哪些功能來實現商業目的，功能/非功能需求分哪幾塊，功能的優先級等等。實際工作中，這個階段PD可能的產出物有Mind Manager的思維圖，Excel的Feature List等。
市場需求文檔（MRD）重點放在為一個被提議的新產品或者現有產品的改進定義市場需求。與BRD指出商業問題和解決這些問題的解決方案不同，MRD更深入提議解決方案的細節。它包括一些或者所有這些細節：
a. 解決商業問題所需要的特色
b. 市場競爭分析
c. 功能和非功能需求
d. 特色/需求的優先級
e. 用例
MRD通常是由擁有產品經理，產品營銷經理或者行業分析師頭銜的人撰寫的。MRD通常是一份連續的5-25頁Word文檔，或者正如之后描述那樣在一些機構中甚至更長。
PRD
Product Requirements Document，產品需求文檔。進步一細化，這部分是PD寫得最多的內容，也就是傳統意義上的需求分析，我們這里主要指UC（use case）文檔。主要內容有，功能使用的具體描述（每個UC一般有用例簡述、行為者、前置條件、后置條件、UI描述、流程/子流程/分支流程，等幾大塊），Visio做的功能點業務流程，界面的說明，demo等。Demo方面，可能用dreamweaver、ps甚至畫圖板簡單畫一下，有時候也會有UI/UE支持，出高保真的demo，開發將來可以直接用的那種。
產品需求文檔（PRD）重點放在為一個被提議的新產品或者現有產品的改進定義市場需求。與MRD側重于從市場需要角度看需求的不同，PRD側重于從產品本身角度看待需求。通常在特點和功能需求上更深入細節，并也可能包括屏幕截圖和用戶界面流程。在那些MRD不包括具體需求和用例的機構中，PRD就包含這些具體內容。PRD通常是由擁有產品經理，行業分析師或者產品分析師頭銜的人撰寫的。PRD通常是一份連續的20-50頁Word文檔，或者針對復雜產品甚至更長。
提醒：一些機構將這里描述的MRD和PRD合并成一個文檔，并稱最后的文檔為MRD。在這種情況下，MRD包括本段描述的內容，也包括上一段描述PRD的內容，并且可能超過50頁。
FSD
Functional Specifications Document，功能詳細說明。有一點像“概要設計”，這步就開始往開發銜接了，產品UI、業務邏輯的細節都要確定，細化文檔并保持更新。相應的，有很多內容，比如表結構設計，要由項目經理來編寫了。
功能規格文檔（FSD）把焦點集中在實現，定義產品功能需求的全部細節。FSD可能通過一張張的截屏和一條條功能點來定義產品規格。這是一份可以直接讓工程師創建產品的文檔。與MRD和PRD側重于以市場需要和產品角度看需求不同，FSD把重點放在了以表格形式定義產品細節，再讓工程師實現這些細節。FSD也可能包括完整的屏幕截圖和UI設計細節。FSD通常是由擁有產品分析師，工程領導或者項目經理頭銜的人撰寫的
PSD
Product Specifications Document，產品規格文檔（PSD）是一個較不流行的縮寫，但是在有這樣一個文檔的機構中，它大體和上面描述的功能規格文檔（FSD）相同。
SRS
Software Requirements Specification，軟件需求文檔，軟件需求文檔（SRS）是另一較不流行的縮寫，在創建SRS的機構中，它在內容和細節上和上面描述的PRD或FSD有些想像。
ROI
Return On Investment，投資回報。原本是會計學概念，早期用來判定投資工廠或購買鐵路相關的成本是否合理，現被廣泛使用在各個領域。ROI的結果通常用百分比來表示，即投入產出比，簡單來說就是企業所投入資金的回報程度。ROI計算公式為：收益/投資×100%或者ROI=（成本降低+收入增長）/總成本。相關的術語：資金回收期，IRR（內部收益率）等等。
投資報酬率，計算公式為：ROI = (1 + g) * n / PER。
其中，g代表企業未來n 年平均獲利成長率。PER表示本益比。若個別企業的ROI大于同業平均投資報酬率，則該企業值得投資。
CPA
Cost Per Action，次行動的費用，即根據每個訪問者對網絡廣告所采取的行動收費的定價模式。對于用戶行動有特別的定義，包括形成一次交易、獲得一個注冊用戶、或者對網絡廣告的一次點擊等。
ASP
Average Selling Price，公司某一類型產品或全部產品的平均銷售價格（或稱出廠價格）。公式為：銷售額÷出貨量。
平均售價是分析預測制造業公司銷售收入和毛利率的重要指標，是投資者需要密切跟蹤和計算的經營數據。在銷量不變的情況下，平均售價提高可以增加銷售收入和毛利率，在銷量下降的情況下，如果公司能提高平均售價可以降低銷售收入和毛利率下滑的程度，當然，最好的情況是價升量增，銷量和售價都出現增長。公司產品平均售價提升主要來自于產品結構的改善，如彩電生產企業近年來產品平均售價增長就是因為高價格的平板電視銷售比重顯著提升。所以，把握制造業公司業績增長的兩項最重要的因素就是產品銷量和平均售價的變化。
軟件開發工程的職業生涯規劃書
一份可行的職業生涯規劃書是可以引導軟件工程人員評估個人目標與現實之間的差距。下面是我為大家帶來的軟件工程職業生涯規劃書，相信對你會有幫助的。
軟件工程職業生涯規劃書(一)
在我上初中的時候，我接觸到了一種名叫BASIC的程序匯編語言。當我第一眼看到它時，我就夢想著能有一天成為控制計算機的主人。而在我進入了大學后更是學會了理性地看待我的目標，在對自身作出了比較全面而客觀的分析和比較后，我選擇了高級軟件工程師作為我大學四年甚至整個人生的奮斗目標。。。
一。高級系統工程師的職業定義:
高級軟件工程師是IT行業中的重要崗位。根據開發進度和任務分配，完成相應模塊軟件的設計、開發、編程任務;進行程序單元、功能的測試，查出軟件存在的缺陷并保證其質量;進行編制項目文檔和質量記錄的工作;維護軟件使之保持可用性和穩定性。軟件開發是一個系統的過程，需要經過市場需求分析、軟件代碼編寫、軟件測試、軟件維護等程序。軟件開發工程師在整個過程中扮演著非常重要的角色，主要從事根據需求開發項目軟件工作。
二。行業背景和發展前途:
軟件和信息服務外包產業已成為各個國家經濟發展的重點。從增加值角度來看，同樣金額的出口，服務外包對中國經濟的貢獻是來料加工的20倍以上;從能源消耗上看，服務外包單位GDP能耗僅為制造業的20%。這在中國政府大力倡導可持續發展戰略以及大力發展高技術第三產業的主旋律下是適應中國經濟發展，也是符合中國社會客觀需求的?？梢钥吹降氖?，未來中國軟件和信息服務外包產業發展空間巨大，其原因有三:首先是具有成本優勢，中國低成本的競爭優勢是全世界公認的。第二，具有人力資源優勢，中國是世界上人力資源極為豐富的國家，軟件和信息服務外包服務業是勞動密集型產業，中國未來在軟件和信息服務外包業內將成為全球最具競爭力的轉移承接地。第三，中國有非常龐大的國內市場，這是中國吸引跨國公司進入很重要的一個原因。
但與發展潛力不對稱的是，現今中國軟件和信息產業人才相當缺乏，據調查研究顯示，當前中國軟件和信息服務外包產業人才流動率較高，而且缺口很大。企業成立時間比較短，規模大多比較小，企業人才平均流動率達18。28%，這和缺乏培訓、業務來源不穩定、報酬機制不夠合理等因素有關。同時由于產業發展迅速，人才供不應求，尤其是本地化人才和中高級管理人才。
市場需求的巨大和專業人才的缺乏令人吃驚，但這正是商機和盈利的重要突破口?？梢灶A見，中國軟件和信息服務外包產業將在不久的將來成為引領中國第三產業轉型和發展的龍頭產業，相關職業包含高級軟件工程師的人才需求將會非常巨大。
三。職業所需基本技術及素質:
1。編程開發工具。
至少熟練掌握兩到三種開發工具的使用，這是程序員的立身之本。C/C++以其高效率和高度的靈活性成為開發工具中的利器，很多系統級的軟件還是用C/C++編寫。而JAVA的跨平臺和與WEB很好的結合是JAVA的優勢所在。其次，如果能掌握一種簡便的可視化開發工具，如VB，PowerBuilder，Delphi，C++Builder，則更好，這些開發工具減小了開發難度，并能夠在無形中強化對象模型的概念。另外，需要掌握基本的腳本語言，如shell，perl等。
2。數據庫。
數據庫在當今的信息外包產業是很重要的。很多應用程序都是以數據庫的數據為中心，而數據庫的產品也有不少，其中關系型數據庫仍是主流形式，所以作為高級軟件工程師而言，至少熟練掌握一兩種數據庫，對關系型數據庫的關鍵元素非常清楚，熟練掌握SQL的基本語法是非常重要的。
3。網絡協議TCP/IP。
在互聯網如此普及的今天，如果還沒有對互聯網的支撐協議TCP/IP協議棧有很好的掌握就很難在IT業立足。從最早的客戶/服務器結構，到今天的WEBServices，這一切都離不開以TCP/IP協議棧為基礎的網絡協議支持，所以，深入掌握TCP/IP協議是非常必要的。
4。軟件工程與CMM。
現代大型軟件系統的開發中，工程化的開發控制成為軟件系統成功的保證。編程只是軟件生命周期中的其中一環，本人認為優秀的軟件工程師應該掌握軟件開發各個階段的基本技能，如市場分析，可行性分析，需求分析，結構設計，詳細設計，軟件測試等。否則就永遠只會是一個程序員，而無法成為名副其實的工程師。
5。計算機技術 專業英語 。
隨著中國的信息外包產業逐步展開，IT業急需與國外相關高新技術接軌來保持在發展上不落人后。于是IT業相關從業人員現有的英語水平成為限制中國信息產業與國外交流的瓶頸。一個普遍的共識是:良好的英語交流和閱讀能力成為衡量一個軟件工程師水平的隱性標準。所以掌握計算機專業英語是很重要的。
6。強烈的好奇心和學習精神。
對于一個立志成為高級軟件工程師的人，最重要的其實是強烈的好奇心和學習精神。沒有比強烈的好奇心和學習精神更好的武器了，它是成功的工程師乃至在各行各業的成功者們永攀高峰的源泉和動力所在。
樹立落實科學的人才觀，就是樹立和堅持人才資源是第一資源的觀念，樹立和堅持以人為本的觀念，樹立和堅持人人都能成才和人才存在于人民群眾之中的觀念，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準。
按照這種思路，結合公司的實際，我以公司專業技術人員為對象，把專業技術人員的崗位管理、能力評價、培訓培養和職業生涯設計有關問題進行了綜合分析研究，得出以下體會。
首先，應明確職工培訓大的分類以往將職工培訓分為新增員工培訓、能力提升培訓、崗位變動培訓、任職資格培訓和送外培訓等類型。這種分類從方式上、性質上、管理上都不是很科學。例如，后備干部參加集團公司舉辦的某某處長任職資格培訓，既是崗位變動培訓，又是任職資格培訓，也可算是送外培訓。這在統計分析、人才評價時不好把握，也不利于下一步公司推行職業標準和持證上崗制度。
從大的方面，應把培訓分為兩個大類，一是崗位資格培訓，即國家和企業要求的，所有滿足崗位基本能力(職業標準和道德要求)的培訓。包含新員工培訓、轉崗培訓、任職資格培訓、國家法律法規對特殊崗位強制要求的資格培訓(火工品、放射性、井控、特種裝備及車輛等取證培訓)以及崗位產生的新業務新設備培訓等所有崗位上崗前必須參加的培訓。崗位資格培訓是聘任上崗的基本條件，是崗位應具有的基本資格的培訓。二是任職能力提升培訓，即為了提升工作質量和滿足個人成長需求所進行的更高層次的培訓，包含為職業晉升的提前培訓、學歷培訓、外語培訓、國外培訓、新業務新知識培訓等。
崗位資格培訓是所有人員上崗前和上崗后必須參加的培訓。經過崗前知識培訓和工作中的實踐，取得職業標準要求的全部知識和技能，取得崗位職業資格證書，這是推行持證上崗制度的基礎性工作。任職能力提升培訓是企業需求與個人職業生涯發展相結合所產生的需求，不是人人都必須參加的，也不是人人都可以享受的。這應該是一種獎勵性的培訓，只有在本崗位上工作出色、企業業務發展需要的人員，才可以參加任職能力提升培訓，以增加人力資源的附加值，為企業發展儲備有用的人才，為個人職業發展創造和提供更多的機會。
其次，建立以能力和業績為導向的人才考評體系根據德才兼備的原則，建立以業績考核評價為核心，由品德、知識、能力等要素構成的人才評價標準。把學歷、職稱僅作為聘任上崗的基本條件和基本要求，把知識水平、技能水平能達到職業標準作為上崗聘任的主要和必要依據。在上崗條件中不再過分強調職稱和學歷，真正做到職稱的評聘分開，確立人才標準的“能力導向”和“業績導向”。
就“能力導向”而言，首先將人才的能力進行細分后再進行評價。人才能力評價劃分為基本能力評價和能力提升評價?；灸芰褪菎徫坏穆殬I資格，包括職業標準所要求的職業道德、基本經歷、基本學歷、基本職稱資格，是聘任上崗的基礎要求。把能力提升評價與當年的工作業績相結合作為年度考核的重要內容，在基本能力評價的基礎上，以后年度只做能力提升的評價意見。能力提升評價主要是指通過當年的學習培訓(包括自學)、實踐鍛煉，在新知識、新技能方面的提高，在創新能力、學術水平、外語水平方面的提高。這些方面能力的提升，是通過考察新操作技能的掌握情況，取得科研創新成果、技術創新成果，管理成果的情況來進行判斷和考核。將能力提升評價和崗位業績相結合的評價結果，作為職務晉升、職稱資格評定、以及優秀工程師、技術帶頭人、專家的選拔聘任的重要依據。
就“業績導向”而言，注重業績評價的準確性。業績評價包含工作量、工作質量、 安全生產 、工作態度等方面的考核，每年都按照業績評價項進行量化評價。通過能力和業績的綜合評價，把業績突出、能力提升快、發展潛力大的優秀人才選拔出來，再經過進一步的強化培訓培養，為企業的發展提供更多的優秀人才，為個人的職業發展提供更為廣闊的空間。
第三，進一步拓寬專業技術人才的職業發展空間過去專業技術人員的晉級只是采取職稱評聘的方式。專業技術人員大學 畢業 后，專業技術道路是技術員、助理工程師、工程師、高級工程師和教授級高級工程師這五個等級?，F在，實行崗位管理，除了過去所有的五個職稱層次變為專業崗位層次外，增加了優秀工程師、學科帶頭人、二級專家和一級專家、高級技術專家等專業技術崗位。與管理崗位并行的專業技術路線更加豐富合理，同崗級的優秀專業人才除了橫向管理崗位的發展外，在專業技術的縱向崗位發展的空間有了很大的提升。特別是優秀工程師、技術帶頭人、二級專家和一級專家、高級技術專家崗位的設置，不僅使低一級崗位的優秀人才加快脫穎而出，取得比高一級崗位的普通人員更高的收入和工作機會，而且為廣大優秀專業技術人才提供了更多的發展空間，個人的收入待遇、社會知名度等方面都有明顯的提高，建立了低崗位精銳勝高崗位平庸的新機制。
第四，提高專業技術人員的職業生涯設計水平專業技術人員的發展方向和職業生涯設計，一是要把專業技術人員的發展同企業發展對各類人才的需求有機結合;二是要把企業需要與個人愿望相結合;三是要研究各類優秀人才的成長規律，有目標、有計劃地指導專業技術人員的職業發展。把企業需要、個人期望與有目標的指導有機結合，設計出每個人的個人職業生涯計劃表，詳細設計職業目標、培訓項目、輪崗計劃時間表，按照個人的職業發展計劃對員工進行崗位培訓和培養。根據年度能力提升評價考核和業績考核，本著“缺什么、補什么”的原則，確定任職能力提升培訓項目，提供輪崗培養的工作環境，每年監督和評價計劃的運行情況，滿足公司對人才的需求和個人的成長需求。
在專業技術人才的激勵方面，在現有工資體系、優秀人才津貼體系的基礎上，要注重研究和跟蹤各個地區同類人才的市場待遇標準，始終保持工資、福利等物質待遇的基本平衡。在此基礎上，還要注重給予各類專業技術人才事業激勵和精神激勵，包括主持和參與重大科研項目，參加國內外重要的學術、技術交流， 出國 學習培訓，參加科研項目的等級評審，優秀科技工作者、國家和集團公司有突出貢獻科技工作者的評審獎勵等，不斷為各類優秀專業技術人才提供一個良好的工作環境、寬闊的展示舞臺和良好的發展前景。在研究企業與社會的協調發展規律的同時，也要研究企業與員工的協調發展規律，建立健全新的人才培養機制，進一步深化專業技術人才的崗位培訓管理機制，加強職業發展的研究與職業生涯的設計和有效實施，才能不斷地改善和優化用人環境，才能更好地吸引人才、留住人才、使用人才，才能確保企業持續有效較快協調發展。
軟件工程職業生涯規劃書(二)
姓名：****
學號：**********
學院：軟件學院07班
一、前言
在就業壓力日趨激烈的今天,一個良好的 職業規劃 無疑增加了一份自信.而如今,身為大學生的我們,在一天天消磨時光的日子里,不如多學習點知識來充實自己.未來掌握在自己手中,趁現在還年輕,趕緊為自己的未來之路定好一個方向,按照這個方向前進!
二、自我剖析
1) 興趣 愛好 :
看書，聽音樂，下棋，Photoshop，網頁設計，烹飪
2)人格描述:
· 依靠理智的思考來做決定，總是采取客觀、合乎邏輯的步驟。
· 謹慎而傳統，重視穩定性、合理性;天生獨立，需要把大量的精力傾注到工作中，并希望 其它 人也是如此，善于聆聽并喜歡將事情清晰而條理的安排好。
· 喜歡先充分收集各種信息，然后根據信息去綜合考慮實際的解決 方法 ，而不是運用理論去解決。對細節非常敏感，有很實際的判斷力，決定時能夠運用精確的證據和過去的 經驗 來支持自己的觀點，并且非常系統有條不紊。
· 是一個認真而嚴謹的人，勤奮而負有責任感，認準的事情很少會改變或氣餒， 做事深思熟慮，信守承諾并值得信賴。
· 看問題有很強的批判性，通常持懷疑態度，需要時常的換位思考，更廣泛的收集信息，并理智的評估自己的行為帶來的可能后果。
3)在工作中的優勢
1. 辦事精確，希望第一次就能把工作做好
2. 樂意遵循確定的日常安排和傳統的方針政策，是組織忠誠的維護者、支持者
3. 每次都能十分專注地把注意力集中在一個項目或任務上
4. 特別能夠專心細致地工作，可以不需要別人的合作獨立工作
5. 靈敏的組織能力
6. 一絲不茍、認真專注地對待具體問題、事實和細節
7. 相信傳統模式的可取之處，并且能夠遵循傳統模式
8. 非常強的責任意識;別人可以信任你實現自己的諾言
9. 通情達理、視角現實
10. 有穩定平和的心態
4.)在工作中的不足
1. 不愿意嘗試、接受新的和未經考驗的觀點和想法
2. 對變化感到不安，可能會有些僵硬、死板;排斥革新
3. 對需要很長時間才能完成的任務缺乏耐心
4. 有時會由于近期目標而忽略長遠需要
5. 辦事死板;必要的時候難以或不愿適應新境況
6. 難以看到問題的整體以及行為的長遠影響
7. 不愿意促成必要的改變，不愿意支持有風險的行為
8. 見到實際應用后的結果才肯接受新觀點
9. 不能理解與他們自己的要求不同的要求
10. 對自己及自己對組織的貢獻估計過低
11. 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力
12. 缺乏挑戰精神，對失敗和挫折的承受力差
5)相應 措施
針對我的缺點與不足，我應該采取一定的措施來彌補我的缺陷：
1. 避免墨守陳規，需要嘗試新的東西 ;要有開放態度，敢于嘗試探索新的可能性
2. 考慮問題要更全面周到，需要考慮人的因素 ，不單單只考慮自己的利益和感受
3. 對那些與我觀點不同的人保持足夠的耐心和虛心
4. 適合的時候，主動承擔一些工作
5. 正確看待失敗，碰到困難不隨意放棄
6. 增強做事的靈活性，學會變通的看待和接受新事物
三、職業傾向分析
適合的崗位性質:
· 工作環境穩定，不需要太多的冒險和變動，最好依照經驗和規律解決事情
· 有較多的獨立工作時間，可以專心的完成整個項目或任務
· 較多使用事實、細節和運用實際經驗的技術性工作，能夠充分發揮自己精細、準確、邏輯性強的才能
· 工作對象是具體的產品或服務，工作成果要有形并且可以衡量
· 要有明確的工作目標和清晰的組織結構層次
· 工作有足夠的準備和實施時間，在交付成果之前能夠進行自我成就評估
四、職業目標選擇
根據我的個人興趣和適合我的崗位性質，我初步定下適合我的職業有這些：
1. 網站設計師：我個人愛好網頁設計，Photoshop
2. Web開發工程師：技術型工作，我所讀的專業是軟件，應該朝自己專業方向發展
3. 數據庫設計工程師：在專業課里最喜歡的就是數據庫，學得比較好的也是數據庫
4. 檢查員，客服人員：做事謹慎，細心，喜歡技術性不強的工作
目前我拿到的offer是中石油測井公司的技術中心，做數據庫設計，在我的職業目標之內，對這份工作還是比較滿意的!
五、未來六年職業規劃
2008.7月開始工作的職位是數據庫設計人員，爭?。?/p>
2年成為中級技術工程師
4年后成為高級技術工程師
6年后朝管理方向發展
六、準備工作
由于現在拿到的offer是在中石油工作，而我的專業是軟件工程，雖然說我做的是數據 庫方面的工作，但是數據庫肯定要與石油，測井數據打交道，所以準備石油，測井方面 的相關知識是有必要的。因此，在未來的半年里，首要的學習重點是進一步深入學習數 據庫相關的知識，接著自學石油測井解釋方面的相關知識。
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