軟件開發外包公司值不值得去（做軟件外包行業怎么樣）
今天給各位分享軟件開發外包公司值不值得去的知識，其中也會對做軟件外包行業怎么樣進行解釋，如果能碰巧解決你現在面臨的問題，別忘了關注本站，現在開始吧！
本文目錄一覽：
- 1、軟件外包公司值得去?
- 2、外包公司到底要不要去？
- 3、外包崗位值得去嗎？
軟件外包公司值得去?
1、去外包公司上班的優勢是：1）各種類型項目都有，可以快速積累項目經驗，了解各個行業的項目玩法；2）能夠接觸到一些技術難點，能夠積累技術經驗；3）外包公司軟件開發的時間管理很嚴格，如果你能夠適應下來，應該能夠提高你的代碼編寫速度；4）為自己將來開一個it外包公司學點東西，打點基礎。
2、劣勢就是：1）項目多，所以垂直化做得不一定深入；2）有產品情懷的忌入，因為都是給人家做開發，給客戶做嫁衣，要有很強的服務意識，做客戶背后的堅強技術后盾。
外包公司到底要不要去？
先給出結論，可以，但不建議去。原因如下
1.工作內容：外包的工作內容較邊緣化，因為你要知道外包的本質就是把繁雜的事情外包出去，以便于正編人員可以減少處理復雜事物的時間，或是項目制的外包，呢么要考慮的就是工作的穩定性了，所以不管哪一種，外包都不是一個好的選擇，尤其是大廠的外包，分工極其的細化，我進的騰訊，感覺照這樣干一兩年的話出來市場完全找不到更好的工作，只能降維去找工作。
2.個人發展：個人發展在普通的公司都是個很玄幻的事情，比較看機遇，譬如公司是否處在一個快速發展的階段、上個坑的蘿卜動不動、你和上司的關系及眼緣、個人能力……等等。但是這些在外包公司都不作數，天花板看得見，最多就是外包的管理，除非你個人及其的優秀，不依賴于外界的因素，那么其實你去一個更好的平臺肯定會有更好的發展。大廠外包的轉正是tan90,不存在的，如果說存在呢可能是中介公司的招聘人員忽悠你，因為現在很多人都發現了外包的本質，他們招人很難的。也不排除真的有轉正的吧，但是對于普通人還是放棄這個想法吧，認清現實吧。再說說外包大廠的大佬多這個問題，有童鞋會覺得是否和大佬們工作是一個機會，提升自我，像大佬看齊。這個想法確實是對的，因為有個說法是一個人是和他最親近的5個人的集合體，如果從這個角度出發的話，似乎還是可以理解的，但有個核心的問題沒搞清楚，就是你真正每天接觸的不是呢些大佬，所以不能成為你工作中最親近的呢個人。從這點出發的話倒不如去讀點書，和真正的被歷史所承認的大佬多交流，這才是實在的。
3.環境氛圍：一個優勢一個劣勢，優勢在于外包大廠一般環境都很好，參考華為坂田基地，騰訊濱海大廈等等，享受的最基本的福利和大廠正編員工是一致的，劣勢在于人文環境氛圍，沒有歸屬感，且存在鄙視鏈。其實個人最大的感觸不是這個，而是同樣都是非常細的螺絲釘，工作上不共享知識，仿佛這一丁點的技能就是立命之本，藏著掖著，生怕別人學了去。
4.薪資待遇：這一點應該是優勢，因為正經外包底部薪酬該有的都有，注意是“底部”，比如三四百的五險一金，綜合薪資和市場持平甚至高于市場，這是有競爭力的，且發放時間上早，沒什么亂扣的項目。福利待遇的話可以享受最基本的福利待遇，但不含節日禮物年終獎之類的，基本是指吃飯出行上面。
其實這個問題應該問自己，對于工作來說最在意的什么，排個序，然后一一去比對，就能知道自己的選擇了，外界的很多信息都會干擾自己做出選擇，所以心里首先要樹立一個標準和核心價值取向。
外包崗位值得去嗎？
不建議去。
外包員工五險一金基本上是按最低標準繳納，也很難享受到年終獎或其他福利，且升職機會不大。
便宜好用永遠是外包人員的關鍵詞，在大廠眼里外包是處理基礎工作的編外人員，在第三方公司，外包員工是掙錢的密碼，承受擠壓的外包員工存在于互聯網大廠的“縫隙”之中。
軟件開發外包公司值不值得去的介紹就聊到這里吧，感謝你花時間閱讀本站內容，更多關于做軟件外包行業怎么樣、軟件開發外包公司值不值得去的信息別忘了在本站進行查找喔。
